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- 2023-07-12 21:04:05 发布
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学 习 《 关 于 改 进 推 动 高 质 量 发 展 的 政 绩 考
核 的 通 知 》心 得 5 篇 与 《 关 于 改 进 推 动 高
质 量 发 展 的 政 绩 考 核 的 通 知 》学 习 有 感 5
篇
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 5 篇
【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考
核的通知》(以下简称《通知》)，同时，陈希同志在组织部门深入贯
彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调:要“切
实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部
队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”政绩考核
是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。
要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱
进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破
解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考
核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。良
好的政绩考核指标，能够引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保
领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。要“增强政绩
考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评
价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满
意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、
依事择人。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受
众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨
才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会
等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领
导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、
质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，
避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。
【篇二】
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近日，中共中央组
部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区
各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩
考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推
动领导干部干事创业的“指挥棒”，也是反映工作质量高低的“显示
器”，组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核
内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面用活政绩考
核“指挥棒”。
优化内容指标，既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价
指标，完善考核制度，是科学政绩考核的根本保障。在实际中，一些
地方考核指标设置不科学、不严谨，有的领导干部以 GDP 高低论英
雄，认为经济发展“一俊遮百丑”，在从政道路上大搞“面子工程”
“形象工程”，背离为民服务的初心，损害了党和人民群众的利益。
在考核指标设置上，要坚持“共性”不动摇，重点围绕经济发展、改
革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”
发展任务和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指
标。要坚持“个性”有特色，根据各地各部门发展定位和工作实际，
既考优势强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远
的跟跑步的比”，突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”，重
点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党
建“一岗双责”等情况，切实让党员领导干部把党建责任放在心上、
扛在肩上、落实到行动上。
坚持人民至上，既考“差评”又考“好评”。“政策好不好，要
看群众是哭还是笑”，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。
工作中，少数领导干部政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一
起来，做出了自以为领导满意却让群众失望的“蠢事”，让群众失望，
让群众寒心，让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安
全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让以人民为中心的发展思想
贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生
热点，通过实地考察、面对面交流...
核 的 通 知 》心 得 5 篇 与 《 关 于 改 进 推 动 高
质 量 发 展 的 政 绩 考 核 的 通 知 》学 习 有 感 5
篇
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 5 篇
【篇一】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考
核的通知》(以下简称《通知》)，同时，陈希同志在组织部门深入贯
彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调:要“切
实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部
队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”政绩考核
是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。
要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱
进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破
解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考
核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。良
好的政绩考核指标，能够引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保
领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。要“增强政绩
考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评
价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满
意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、
依事择人。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受
众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨
才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会
等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领
导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、
质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，
避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。
【篇二】
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近日，中共中央组
部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区
各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩
考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推
动领导干部干事创业的“指挥棒”，也是反映工作质量高低的“显示
器”，组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核
内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面用活政绩考
核“指挥棒”。
优化内容指标，既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价
指标，完善考核制度，是科学政绩考核的根本保障。在实际中，一些
地方考核指标设置不科学、不严谨，有的领导干部以 GDP 高低论英
雄，认为经济发展“一俊遮百丑”，在从政道路上大搞“面子工程”
“形象工程”，背离为民服务的初心，损害了党和人民群众的利益。
在考核指标设置上，要坚持“共性”不动摇，重点围绕经济发展、改
革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”
发展任务和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指
标。要坚持“个性”有特色，根据各地各部门发展定位和工作实际，
既考优势强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远
的跟跑步的比”，突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”，重
点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党
建“一岗双责”等情况，切实让党员领导干部把党建责任放在心上、
扛在肩上、落实到行动上。
坚持人民至上，既考“差评”又考“好评”。“政策好不好，要
看群众是哭还是笑”，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。
工作中，少数领导干部政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一
起来，做出了自以为领导满意却让群众失望的“蠢事”，让群众失望，
让群众寒心，让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安
全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让以人民为中心的发展思想
贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生
热点，通过实地考察、面对面交流...