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- 2023-07-11 20:56:02 发布
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《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心
得
精品文档，仅供参考
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习
心得
【篇一】
考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印
发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织
部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动
高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的
组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。
考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞
的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务
中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标
来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段
的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政
绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政
绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张
皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，
坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要
比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。
考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个
班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左
右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精准
考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长
与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标
体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意
区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作
职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，
做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人
参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、
绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。
考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现
规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和
试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部
政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核
高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，
谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该
得到褒奖；
谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩
戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者
下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身
高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。
实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严
格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高
质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，
激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发
展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作
为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设
社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。
【篇二】
“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关
于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通
知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领
导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之
道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级
领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态
和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量
发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树
立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱
的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干
出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不
作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易
激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识
到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”
的境界格局，以新发展理念指引实...
得
精品文档，仅供参考
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习
心得
【篇一】
考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印
发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织
部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动
高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的
组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。
考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞
的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务
中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标
来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段
的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政
绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政
绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张
皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，
坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要
比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。
考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个
班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左
右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精准
考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长
与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标
体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意
区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作
职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，
做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人
参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、
绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。
考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现
规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和
试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部
政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核
高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，
谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该
得到褒奖；
谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩
戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者
下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身
高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。
实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严
格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高
质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，
激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发
展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作
为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设
社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。
【篇二】
“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关
于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通
知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领
导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之
道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级
领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态
和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量
发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树
立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱
的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干
出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不
作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易
激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识
到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”
的境界格局，以新发展理念指引实...