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- 2023-07-11 17:48:02 发布
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202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》
心得体会 1
精品文档，仅供参考
202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通
知》心得体会 1
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 学
习体会 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量
发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区
各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实
际认真抓好贯彻落实。
举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重
要性和紧迫性，牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求，
积极主动作为，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，不断提高自身对制度的执行能力，推动
工作走上高质量发展的快车道。
广大干部干事创业的热情被激发，通过鼓励实干、鞭策
落后，促进担当，惩治慵懒，起到激励你追我赶、携手共进
的作用，营造了良好、绿色、和谐的政治氛围，在“十四五”
开启之年，打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使考核真正发
挥良性作用。
增加普通群众对干部考核评价中的权重，在政绩考核中
充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失
误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众
参与民主评议的积极性，鼓励群众反映实情、敢说真话，将
群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监
督、群众监督和舆论监督等手段，使干部不断提高为民服务
的精细化和专业化水平，把出发点和落脚点落在持续提高群
众满意度上面来。
构建科学、完备、差异化的考核结构，通过分级分类考
核、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式，灵活运
用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核，树立
了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难
题、补短板锻长项，不断锤炼领导干部的党性，坚定信念，
提升境界，做到思想上不断完善，政治上不断求强，工作上
不断求精，使自身综合素质不断提高。
充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职
能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓
励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分
明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、
优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。
站在新的历史起点上，我们 要始终坚持党的全面领导，
以高质量干部考核工作推动高质量经济发 展，在“准”“全”
“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为， 敲响改
革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义
现代 化国家新征程。
科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，
将千部 考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。
严把考核政治关，对 干部政治表现进行专项考核，对政治
上不合格的实行“一票否决”，切 实防止政治上的“两面人”
蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设 置考核共性指标
和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考 核
评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持
务实高 效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程
的“痕迹管 理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转
方式，促进考核提 质增效，提高考评“精度”。
多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，
远近高 低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合
分析研判，才能提 高识人用人的分辨率和清晰度。突出重
点进行实绩考核，深入基层进行 实地分析、实绩评价，注
重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗 位作为培养、
考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向 “开
门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价
干部政 绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部
考核中的群众声音， 从群众角度照出干部工作“实景”、照
出干部作风“死角”，让干部考 核考透、核准。
强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，...
心得体会 1
精品文档，仅供参考
202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通
知》心得体会 1
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 学
习体会 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量
发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区
各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实
际认真抓好贯彻落实。
举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重
要性和紧迫性，牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求，
积极主动作为，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，不断提高自身对制度的执行能力，推动
工作走上高质量发展的快车道。
广大干部干事创业的热情被激发，通过鼓励实干、鞭策
落后，促进担当，惩治慵懒，起到激励你追我赶、携手共进
的作用，营造了良好、绿色、和谐的政治氛围，在“十四五”
开启之年，打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使考核真正发
挥良性作用。
增加普通群众对干部考核评价中的权重，在政绩考核中
充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失
误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众
参与民主评议的积极性，鼓励群众反映实情、敢说真话，将
群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监
督、群众监督和舆论监督等手段，使干部不断提高为民服务
的精细化和专业化水平，把出发点和落脚点落在持续提高群
众满意度上面来。
构建科学、完备、差异化的考核结构，通过分级分类考
核、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式，灵活运
用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核，树立
了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难
题、补短板锻长项，不断锤炼领导干部的党性，坚定信念，
提升境界，做到思想上不断完善，政治上不断求强，工作上
不断求精，使自身综合素质不断提高。
充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职
能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓
励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分
明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、
优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。
站在新的历史起点上，我们 要始终坚持党的全面领导，
以高质量干部考核工作推动高质量经济发 展，在“准”“全”
“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为， 敲响改
革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义
现代 化国家新征程。
科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，
将千部 考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。
严把考核政治关，对 干部政治表现进行专项考核，对政治
上不合格的实行“一票否决”，切 实防止政治上的“两面人”
蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设 置考核共性指标
和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考 核
评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持
务实高 效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程
的“痕迹管 理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转
方式，促进考核提 质增效，提高考评“精度”。
多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，
远近高 低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合
分析研判，才能提 高识人用人的分辨率和清晰度。突出重
点进行实绩考核，深入基层进行 实地分析、实绩评价，注
重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗 位作为培养、
考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向 “开
门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价
干部政 绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部
考核中的群众声音， 从群众角度照出干部工作“实景”、照
出干部作风“死角”，让干部考 核考透、核准。
强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，...